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Hard Skills et Soft Skills : quelles sont les compétences recherchées ?
Les recruteurs sont de plus en plus à l’écoute du candidat et de l’individu dans sa globalité. Les compétences techniques ne suffisent plus pour détecter et recruter un nouveau collaborateur. Dorénavant, pour être identifié par un recruteur, il faut aussi capitaliser sur ce que l’on appelle les « soft skills » c’est-à-dire les compétences comportementales inhérentes à la personne ; en d’autres termes ce qui caractérise un individu, ses atouts, sa personnalité et ses qualités. Dans cet article, nous dressons la liste des soft skills recherchés sur le marché du travail.
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